ビジョン

ビジョン

● 中期経営計画を実現する。
● 社員一人一人が成長し、働きがいの持てる仕事の構築を実現する。
● 従業員満足度を向上させ、良い商品、良い会社を実現する。

人事理念

● 働きやすい職場環境を作りに努めます。
● 働きがいがあり、社員が成長出来る人事評価に努めます。
● 社員の挑戦や成長の支援に努めます。

ビジョン

基本方針

● 法令・社会的規範を遵守します。
● 安全・安心な商品を提供するため、食品マネジメントシステムの継続的な改善を図ります。
● 社員一人一人の成長を支援し、明るく活力ある企業環境を整備し、心の豊かさを追求する。
● 安定した企業活動のために、社会に必要とされる企業であることを追求する。
● お取引先様、従業員はじめ全ての皆さんに対し、感謝の気持ちを忘れず、お互いに協力し合える関係を図ります。

行動指針

● 現状にとらわれなく、改善改良を心掛け、試行錯誤を繰り返し変化をする。(改善)
● 多様な考え方や価値観を尊重し、お互いに協力し合う。(協働)
● 常に前向きな気持ちで、失敗を恐れず挑戦に取り組む強い気持ちを持つ。(チャレンジ)
● 自分の人生を豊かにするため、あらゆる事に興味を持って、行動に移そう。(幸福)
● チームワークを重んじ、チームの力を活かし、周りの方への感謝を忘れない。(チームワーク・感謝)
● 与えられた役割を良く理解し、責任を持って取り組む。(責任)
● 相手に伝わる気持ちの良い挨拶をする。(挨拶)
● 目の前の事に、まじめに、ひたむきに取り組む。(一生懸命)
● 常に効率性を考え、コスト意識を持って考えて行動する。(効率)
● 自分自身が成長することを意識して目指し、その為の行動を起こして努力をする。(成長)
● 自分の考え方だけを押し付ける独善にならないよう、周りの意見を素直に聞ける心の余裕を持つ。(傾聴)